保安公司建立建全保安工作的规章制度,有效的推动了保安岗位正规化建设,建立操作性强安全效果明显的岗位职责,使保安员知道怎样做是对的怎样做是错的,哪些行为是禁止的,既让保安员守法,更让员工作知法,形成有法必依,执法必严的格局。
实践证明完善的规章制度,规范的工作秩序,是培育高素质保安员队伍,实现企业高效有序运行的重要环节。公司整体部署和企业实际从加强保安队伍的规范化建设。大力加强保安员的规章制度培训,既是按照军事化的手段进针行管理,又是按照公司化的形式进行运作,因此有很多特殊的要求或规定,要知道它的特殊性就必须接受培训。
对保安员进行系统的安保工作知识和规章规范学习,使其掌握工作相关的法律法规知识、保安人员履行的主要职责、保安执勤工作的基本技能等。搞好自训,要在工作中不断地提高,增强保安员的工作遵守规章制度的能力,提高自身素质。要组织好岗前培训,使理论与实践有机结合,把岗位安全知识、操作规程现实化,贴近工作的实际。
保安公司保安队长是公司的兵头将尾,具有工作的桥梁纽带作用,工作的管理制度落实,客户对保安工作的要求都需要保安队长一一落实,保安如何才能开展好工作保证安保服务质量,这是需要一定的管理艺术的,工作需要保安队员件件落实,这就要求保安队长注重工作方法,调动激励保安员工作积极性,做好与队员相处的艺术,分寸要把握得好。
作为保安队长在与队员相处时,他将工作与生活严格区别开来,因为保安队长深知带保安队需要扮演多重角色,工作中要严,生活上要宽,要敢于挑重担,既要对自己负责,也要对队员负责,很多事情处理要站在队员的角上去思考,工作中出现的问题不能把责任全部推给队员,而作为队员也应站在车长的位置上换位思考,及时发现问题,避免不必要的损失。
在保安管理中,深知日常无小事的深刻道理。作为保安队长,要在保安员中时刻起表率作用,从日常生活、工作状态的仪容仪表、言谈举止等方面都应率先垂范,做大家的带头人。同时应该明白在队伍管理中身教重于言教的道理,尽量做到少用语言多用行动来影响队员,带动保安队员引导保安队员和教育保安队员。
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